勉励职场女性生育,30省份产假延长

By admin in 股票基金 on 2019年1月29日

摘要:全国多地相继出台催生二孩政策:发分娩、奶粉等补贴 澎湃新闻记者
王俊 来源:澎湃新闻
辽宁省政府近日印发的《辽宁省人口发展规划(20162030年)》提出探索对生育二孩的家庭给予更多奖励的政策,让全面二孩政策实施之后各地催生二孩的福利政策广受关注。
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面对居高不下的育儿成本和工作压力,职场女性在生育和事业的夹缝中生存,不少人直言——

近期,西藏调整现行干部职工生育待遇,女方每胎享受1年产假(含法定产假)。记者梳理发现,自“全面两孩”政策施行以来,西藏的产假是我国各省(区、市)中最长的。

  全国多地相继出台“催生”二孩政策:发分娩、奶粉等补贴

“鼓励职场女性生育,要拿出更多诚意”

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  澎湃新闻记者 王俊 来源:澎湃新闻

进入10月,各地人口统计工作者又要忙起来了。根据国家统计局近期发布的公告,今年10~11月要进行2018年人口变动调查。

2016年1月1日,“全面两孩”政策正式落地。目前,全国30个省(区、市)已经延长了产假。新疆也明确,正在修订的计生条例中将增加产假天数。

  辽宁省政府近日印发的《辽宁省人口发展规划(2016—2030年)》提出探索对生育二孩的家庭给予更多奖励的政策,让全面二孩政策实施之后各地“催生”二孩的福利政策广受关注。

而在此之前,各地统计局根据部署开展了全面二孩政策实施情况调研。从已公布地区的情况来看,今年上半年一、二孩出生数呈下降态势。

各地产假有奖励假、陪护假,普遍达到138天至158天

  自2016年全面放开二孩政策以来,二孩出生增长显著。然而,二孩政策还未得到育龄人群的普遍响应,一些家庭生育二孩的意愿不强烈,并非不愿意生,而是“不敢生”和“生不起”,在“想生”与“敢生”之间面临着诸多踌躇。

事实上,自2016年全面二孩政策施行后,各地便开始着手制定和落实鼓励生育政策。然而,2017年我国人口出生率较上年降低了0.52‰,适龄人群的生育意愿并不强烈。

地方条例修改后,各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样,能达到4个月以上,即在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。

  面对上述现实,自2017年以来,在各地普遍延长产假的配套政策基地上,全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策,辽宁省提出的完善全面两孩配套政策只是近期的一个案例。

记者从某记账类APP近期公布的数据发现,2016年母婴类消费者的年均母婴支出在2.6万元左右。在上海、无锡等城市,连续3年的母婴支出加起来更是接近10万元。面对居高不下的育儿成本和工作压力,职场女性在生育和事业的夹缝中生存。对此,专业人士认为,鼓励生育还需继续探索一条行之有效的道路。

有些地方产假更长,比如广东有80天的奖励假,产假长达178天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。有些地方比较有弹性,比如北京规定,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加假期1至3个月。吉林规定,除158天假期外,女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至1年。重庆则规定,除128天假期外,女职工经本人申请、单位批准,产假期满后可以连续休假至子女1周岁为止。

  配套

政策鼓励但意愿低迷

根据《女职工劳动保护特别规定》,如果该规定中的产假没有落实,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

  全面二孩政策落地后全国31个省份均延长产假

辽宁省是最早鼓励生育的省份之一。《辽宁省人口发展规划(2016—2030年)》提出,建立完善全面两孩配套政策,包括生育家庭税收、教育、社会保障、住房等各个方面,例如完善计划生育奖励假制度和配偶陪产假制度;鼓励雇主为孕期和哺乳期妇女提供灵活工作时间安排及必要的便利条件。

专家认为,在我国,符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上,大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大,同时产后自我身体恢复的功能也在弱化。产假延长,有利于保护妇女生育权益,保持女职工的劳动生产力,同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间,有利于母婴健康。

  2016年1月1日,全面二孩政策正式落地。随后,全国31个省(区、市)陆续修改了地方条例,延长了产假,各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样。

同时,不少地方出台类似鼓励生育措施。如湖北咸宁鼓励二孩产假延长至6个月,配偶陪产假1个月;湖北仙桃推出基本生育免费,生育二孩补助1200元;天津市对符合二孩政策的职工增加30天生育津贴;新疆石河子市对生育二孩家庭进行分娩补助,对0~3岁二孩的家庭给予适量奶粉补贴等。

生育保险待遇人均增加4000多元

  在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。

然而,鼓励生育的政策似乎并没有很快起到作用。根据各地统计局近期开展的调研显示,人口出生数量呈下降趋势。

女职工休产假,有产假工资可领,这是一大生育福利,有利于维护妇女平等就业的权利、保障妇女健康。这份福利,由生育保险派发。

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