聘任制公务员工资多少,薪酬设计应慎之又慎

By admin in 股票基金 on 2019年1月29日

摘要:全国多地试水探索 聘任制公务员招聘
?聘任制公务员工资多少?小编为你带来最新资讯 南方财富网7月18日电
日前,陕西西安以年薪不少于20万或25万的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发网友热议。近年来,全国多地试水聘任制公务员…

原标题:

大家都知道,公务员工资一般都处于中上水平,不算太高。然而有一些公务员的工资却非常高,最高年薪竟然达到了42万元人民币,大家肯定都会好奇到底是什么样的职位会达到这么高的年薪?
下面就一起来看看,那些高年薪的公务员职位到底是什么样的!

  全国多地试水探索聘任制公务员招聘?聘任制公务员工资多少?小编为你带来最新资讯

中新网客户端北京7月18日电(记者
阚枫)日前,陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发网友热议。近年来,全国多地“试水”聘任制公务员,那么,招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?

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  南方财富网7月18日电
日前,陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发网友热议。近年来,全国多地“试水”聘任制公务员,那么,招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?

图片 2资料图。赵晓

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  多地试水聘任制公务员

多地试水聘任制公务员

那些高年薪的公务员职位

2015年,云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员,年薪为15万元;重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;武汉招聘3名聘任制公务员,年薪16万元,约为当地普通公务员的3倍;福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

2016年云南的一则公告更是吸引人,云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”,共设11个职位,给出的年薪均不低于30万元,其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。
2017年山西省决定面向全国,为省经济和信息化委员会大数据产业办公室公开招聘聘任制公务员2名,年薪30万元到40万元。
公告一出,立即引发了社会广泛关注,有不少网友惊呼“这工资也太高了吧”!那为何薪酬如此之高呢?

因为这些这些高薪的公务员职位都是“聘任制”!按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。据不完全统计,截至目前,全国已有至少21个省份试水聘任制公务员招聘。

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  ――“铁饭碗”的公务员,也有“合同工”

——“铁饭碗”的公务员,也有“合同工”

什么是聘任制公务员?

聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

聘任制打破了“铁饭碗”,让公务员端起了“瓷饭碗”,树立了职业危机意识。

一是合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能;

二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力。

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  西安此次招聘涉及该市市政府金融办、市商务局和市审计局等部门的6个职位。招聘将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行。

西安此次招聘涉及该市市政府金融办、市商务局和市审计局等部门的6个职位。招聘将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行。

聘任制公务员与委任制公务员有何区别?

首先,聘任制的公务员在人事制度上变得更为灵活,政府机关在拟定和审订招聘计划之后可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考,人员在选定之后以签订合同的形式办理雇佣手续,在试用合格之后才能成为正式的雇用人员。
其次,聘任制的公务员的合同期限全变得更短,人员的流动也变得更加的灵活,在试用期过后,合适的继续聘用,不合适的就解除聘用的关系,双方都有更多的选择性。

除此之外,两者之间的福利待遇也是不一样的,聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制,同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴,实行定期增资制度,并按照国家规定享受保险和福利待遇,是一种刚性的薪酬体系,而公务员则就是在职期间按照相关的法律的规定享受社会保障,一般就不再享有其他的福利待遇了!

最后一点,也就是最重要的,两者之间的管理的方式也是不同的,机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理,其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门,而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理,与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁,提起诉讼也只是民事诉讼,而不是行政诉讼。

总结起来有:

选拔渠道不同。

聘任制:社会招聘,考试与考察结合;

委任制:通过国考、省考等笔试和面试。

“短期工”与“铁饭碗”。

聘任制:合同期为一到五年;

委任制:一般是终身制。

身份不同。

聘任制:在职期间占用编制,但不纳入“编制库”;

委任制:国家干部,确定岗位职责。

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但是聘任制公务员在拿着高薪水的同时,也面临着巨大的压力:考评压力、晋升途径、身份差异、职业规划等,这些都是聘任制公务员所要承受的。

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对于聘用制公务员,人们观察的角度不能仅盯着薪酬待遇,更应该看到高素质专业人才对于提高行政管理服务效率的重要性。而且,由于制度上已经允许优秀聘用制公务员转为委任制公务员,在构建稳定退出机制的情况下,这有助于提升公务员队伍整体素质,推进政府职能转变。

对部分专业性较强的职位实行聘任制是对用人制度的不断的完善,加强公务员队伍建设的一项重要的安排,同时也是对公务员队伍整体水平的提高的一种必要的手段,那么,我们是否不需要继续考公务员呢?

答案是要的,毕竟聘任制只是针对一些专业性较强的职位,大部分的职位还是要通过公务员的考试的,除非你的专业就是那些专业性较强的,否则对于大部分的基层公务员来说,还是要通过考试来完成自己的“公务员的梦”的。

  为何要公开招聘,而不是在常规的公务员招考中招录或者内部调动?

为何要公开招聘,而不是在常规的公务员招考中招录或者内部调动?

  西安市人社局表示,招聘的6个职位,均是专业性强、工作急需、不可替代的职位,是通过公务员招录、调配不能满足的职位。

西安市人社局表示,招聘的6个职位,均是专业性强、工作急需、不可替代的职位,是通过公务员招录、调配不能满足的职位。

  此次西安招聘的6个职位聘期分别为3年和5年,聘任机关将与应聘者签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。

此次西安招聘的6个职位聘期分别为3年和5年,聘任机关将与应聘者签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。

  一向被视作捧着“铁饭碗”的公务员,也要变成“合同工”?

一向被视作捧着“铁饭碗”的公务员,也要变成“合同工”?

  其实,“公务员聘任制”并不是什么新鲜词汇,2006年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制,作为公职取得的三种基本类型。

其实,“公务员聘任制”并不是什么新鲜词汇,2006年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制,作为公职取得的三种基本类型。

  去年9月,中办、国办还印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,“聘任制公务员”,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

去年9月,中办、国办还印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,“聘任制公务员”,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  近年来,“试水”探索聘任制公务员的地区越来越多。有媒体统计,截至去年,全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员。

近年来,“试水”探索聘任制公务员的地区越来越多。有媒体统计,截至去年,全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员。

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